上海一位保安在纤基参加公司年夜饭路途中遇到车祸庆巧被认定为工伤，引发各种热议，网友也说这真的是好老板，愿意承担责任。其实我们很多人都不知道，在怎样情况下算是算工伤，上班族一定要了解清楚，虽然不一定用得上，但一旦遇到就知道该如何维护自己的合法权益，而哪些情况能算工伤呢，除了我们都知道的在工作时间工作地点，因工作原因受到事故伤害。具体小编在这里列三个不太被人常知的情况：
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，都可以算做工伤，虽然没有在工作地点或者工作时间，但上下班路途中受到伤害，都会得到法律保护，公司应为其承担部分工伤费用。当然，也需要在合理时间内多种合理路线的上下班途中遇到交通事故才算作工伤。
字面意思解读就是因为工作需要外出期间，由于工作原因受到伤害，可以向其用誉竖键人单位提出工伤认定申请。职工因工外出期间发生事故下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。
《职业病防治法》第36条规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。 在岗期间，患职业病的职员，可以享受工伤的待遇。
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