一、基层民警工作压力大是当前队伍建设中存在的突出问题。
基层民警工作压力大的具体表现：
一是任务繁重。民警要肩负值班、接处警、治安纠纷、治安案件、刑事案件受理查处。社区管理、基层基础工作、安保工作、处置群体性事件、学习、会议、其它工作。
二是执法要求高。执法质量是近几年一直抓得埋桥很紧的一项工作，规定操作繁琐复杂；网上执法是民警办案的基本要求，需要基本的电脑操作知识；目前又增加了讯问犯罪嫌疑人必须监控同步录音录像，给审讯工作增加了难度；执法不作为专项整治牵涉到执法的方方面面，各个环节，稍有不慎，就会存在执法不作为问题。
三是接受各级、各部门的检查、督查、专业指导、考核工作。由于上述情况，基层民警数仔承受着繁重的工作任务和巨大的工作压力。基层民警说，上面分系统，下面当总统。公安工作根基在基层，落脚点在基层，民警不堪负重，民警有做不完的事，有完成不了的任务。民警工作处于超负荷状态，身体处于亚健康状态，精神处于紧张状态。有责任心的民警造成精神忧郁，没责任心民警听之任之，造成工作任务无法完成。针对上述情况，建议：
一是增加基层警力，让警力下沉，以适应工作的实际需要；
二是减少一些形式主义东西，减轻基层工作压力。减少一些务虚的工作，要力戒形式主义。
三是减少上级部门或专业部门的检查、指导、督察、考核。特别是要减少一些弯毕猛会议。
二、为民服务理念差仍然是当前队伍建设中存在普遍问题。
在一些基层办案单位，窗口部门仍然公安特权思想根深蒂固，他们仍然搞门难进、脸难看、事难办。我们的民警到公安机关去报警、办事同样遇到这样的问题。这些问题存在，
一是这些民警素质存在问题是一个原因，不学习，为民服务的执法理念没筑牢是根本。
二是利已主义思想作怪，有些人利用手中的权力捞取私利，有意刁难群众。
三是有的民警长期从事执法工作，麻木不仁，缺乏工作热忱，不愿意向群众做解释工作，对待群众粗暴、冷漠。建议：
一是队伍教育整顿是一项长期的工作，要进一步加强教育与培训。
二是要采取行之有效的组织措施，对作风粗暴、态度冷漠，特别是刁难群众的民警要调离执法岗位。
三是领导要支持纪检、督察部门，加大查处力度。
三、刑讯逼供问题也是当前队伍建设中不可忽视的问题。
刑讯逼供问题由来已久且有其历史原因和现实原因。由于当前打击刑事犯罪任务重，特别是办案传唤时间规定12小时，只有少数情况下才能适用24小时，加上犯罪嫌疑人反侦察能力增强等原因，获取犯罪嫌疑人口供有很大难度，导致办案民警采取刑讯逼供的手段来讯问犯罪嫌疑人，达到获取口供的目的。在现实工作中发现，刑讯逼供问题在不同程度存在。仍应加强监管和教育，稍有不慎，就会反弹。
四、“黑案”“隐案”问题是当前队伍建设中存在的现实问题。
“黑案”“隐案”在公安机关存在是一个很现实的问题。究其原因：
一是执法理念不端正，存在特权思想。、
二是基层工作繁重，警力不足，无法完成工作任务。
三是执法环境差，受当地人文关系影响。四是基层经费不足，为了保证日常经费运转。对杜绝“黑案”“隐案”的发生提出以下对策：
一是切实树立为民服务观点，端正执法理念。
二是增强基层警力，适应当前基层繁重工作任务需要。
三是加强基层经费投入，从根本上解决经费不足的问题。四是严厉查处“黑案”“隐案”问题，坚决根除执行不作为的不良习惯。
总之，抓队伍建设不能停留在口头上，特别是领导要重视，要拿出过硬的措施加强队伍管理。抓队伍不是一日之功，不可能一劳永逸，要反复抓、抓反复，只有这样，才能真正把队伍建设抓好。
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