一、福利费是企业按照搜饥孙工资总额的14%提取，主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室，理发室，幼儿园，托儿所人员的工资的费用。\x0d\x0a\x0d\x0a二、新会计准则取消了 应付福利费科肢手目，福利费不用提取了。\x0d\x0a1、如果执行新 会计准则， 会计分录：\x0d\x0a（1）发生福利费支出时\x0d\x0a借： 应付职工薪酬-- 职工福利费\x0d\x0a贷：现金等\x0d\x0a（2）月末，分配时\x0d\x0a借：管理费用--福利费\x0d\x0a贷： 应付职工薪酬-- 职工福利费\x0d\x0a（3）结转损益时\x0d\x0a借： 本年利润\x0d\x0a贷：管理费用--福利费\x0d\x0a2、如果执行原 企业会计制度，福利费可以提取，也可以不提取。\x0d\x0a（1）如果提取世链，按以前 会计分录做。\x0d\x0a（2）如果不提取，发生的福利费支出，直接计入“ 管理费用--福利费”科目。
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