1.企业文化和管理理念：一些企业的管理者和员工贺颤对于996工作制存在认同，认为996是一种工作效率高、事业心强的表现，需要通过引导和教育来改变他们的观念和理念，推广健康的工作文化和理念。2.劳动法规和制度：要加强对劳动法规的宣传和执行，加强对违法行为的监管和惩处力度，对于不遵守劳动法规的企业进行处罚，促进企业合理用工，保障员工的合法权益。3.产业结构和发展：当前，一些行业和企业的缺隐盈利模式和竞争压力导致了996工作制的出现。为了破除996工作制，需要通过调整产业结构和发展模式，加强行业协调和伏拍厅规范，构建和谐的劳动关系，实现企业和员工的共同发展。4.人才流动和竞争：996工作制对员工的身心健康和生活质量造成了一定的影响，加强人才流动和竞争，为员工提供更好的发展机会和福利待遇，有助于破除996工作制的存在。总之，破除996工作制需要政府、企业和员工共同努力，通过政策、管理、文化和结构等多方面的措施，实现健康、平衡、可持续的工作模式，实现企业和员工的共同发展。
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