来回反复跳槽，的确会影响职业生涯，最显著的影响就是……
薪水越来越高了。
我们都听过「好马不吃回头草」的说法，也会觉得，离开后再回去是职业发展的失败，很没面子。
有些情况下的确如此，但也不是所有情况都应该不吃回头草。
举几个例子：
1、回头草不吃，但是回头草莓味冰淇淋呢
先讲一个自己的案例，我加入美世的时候，前东家老领导希望留我，还给了“只要你想回来，随时欢迎你”的承诺。
我很是感激。但不会回去，因为我的成长目标是迅速全面了解市场营销的各个领域，做一个统管一条业务线的营销负责人。
几年后，老东家也突然给了个很诱人的机会，和老板深入谈下来，发现也完全符合我的下一步规划。
那为什么不回头？
庸才吃回头草，人才吃回头草莓冰淇淋。
这次回头，可是我心心念念许久的草遛（划掉）草莓冰淇淋+奥滑颂利奥呢。
2、回头草不吃，可能就饿死了
上周有一个小伙伴来付费咨询提问，说跳槽一家新公司，结果没两天新公司“组织优化”把试用期的他给裁了。老东家让他平薪回去，他却纠结于回去以后可能会被同事看笑话。
我问他，现在重新找工作需要多久能找到合适的工作？手里储备了多少现金？
结果发现他还担心下个月的房贷还不出来。那纠结什么呢？回头草和西北风，总要挑一个吧。
3、圈子限制，很难不吃到回头草
我原来在人力资源咨询行业，这就是一个很小的圈子。
外资顶级的人力资源咨询公司就四家，Mercer、Aon Hewitt、WTW以及Hay Group。
行业就这么大，这四家，还不是都在扩张招人，跳槽3次，基本上就肯定要吃一回回头草。
我之前写过的文章提到过：内部涨薪和外部涨薪的逻辑不同，外部强调竞争力，内部强调公平性。
Sean Ye：年终涨薪的水，到底有多深？
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正因为如此，甚至有主管鼓励下属先跳槽，然后再跳回来吃回头草。
虽说是回头草，但是无论是草料的质量和数量都有质的变化，为啥一定要死心眼拒绝呢？
回头草该怎么吃？
回头草，只要没毒，完全是可以吃的。
但是吃回头草也是有技巧的。
1、以自己的职业规划为核心
一切职场选择，说到底，都应该顺着职业规划走。
如果吃回头草，那说明回头这口草，对我们未来的发展是有价值的。
千万别仅仅为了钱吃回头草。
看似涨薪涨奖金；其实，走反了方向，错失了成长空间，距离自己的目标越来越远。未来跳槽的时候，HR还会补刀：
你这段回头草经历有些奇怪，可以分享一下你当时为什么做出这样的选择吗？
你以为吃的是冰淇淋……
事后职业发展进入死胡同时，才会意识到，那很可能是冰淇淋味的翔……
2、吃相不要难看
如 @程墨Morgan 所言，很多公司欢迎老员工的。
我分享悉让携过人岗匹配的5C原理：
Competency：员工的能力是否匹配企业的需求
Career Development：个人成长目标和公司目标以及公司提供的机会是否一致；
Compensation & Benefits：个人对薪酬福利的要求，公司是否能承受睁伏；
Culture：员工是否认可企业文化
Chemistry：员工是否能接受团队氛围
企业招新人进来，对于能力、个人成长、企业文化以及团队氛围方面，新人是否能顺利融入，都是未知数。
这是招新人的风险点。
但如果是老员工回归，他的能力，以及他对公司能给他什么的预期，都会相对来说稳定，融入公司文化和团队协作也更顺利。
很多公司都会折腾一个「校友录」，把离职的老员工聚拢在一起，没准还能回收几个。
但吃回头草的最大顾忌是：
别吃相太难看。
如果你从A公司到B公司时，为了跳槽，弄得满城风雨，或者去了B公司卯足了劲挖A公司墙角。那就相当于堵死了自己吃回头草的路。
总之，你如果展现的像一个负责任有担当的职场人，老东家是愿意张开双臂欢迎你的。
回头草吃不吃，关键看是不是合适(符合职业规划)，如果合适，对于职场人来说也不用死要面子坚决不吃。
标签：职业生涯,跳槽,来回
