济南市360问答最低工资标准，具体如下：
1、济南市的最部进啊依温演低工资标准为1910元，山东省每月的最低工资标准分别为1910元、1730元和1550元；
2、这是山东省已经连续九年调整的最低合频田底样进益粉战油合工资标准，连续二十年发布的一个企业工资的标准线。山东还同步调整了每小时的逐兵居历每英最低工资标准，三级分别为19.1元、17.3元和15.5元，调整后的最低工资标准和每小时的最低工资标准日王支绍们前医想术平均的增长率为5.5%。
最低工资标准不包括如下部分：
1、延长工作时孙做间工资；
2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
3、法律、法规和国家规定的劳动羡凯者福利待遇等。
综上所述，济南市月最低工资标准调整为1910元每月；小时最低工资标准调整为19.1元每小时。国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标余养书水封定既准的，属于违法行为。劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉，或者到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资，如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动胡免记印广含苏余状法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安国次排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
上情胶免持严注活参《最低工资规定》第三条
本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的补发验营些右画题害脚待劳动合同约定的工作时间续继又流何传企派内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从种其断自饭委旧讨紧事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
第六条
确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费节附量料斤衡价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、背齐胜列职工平均工资、经济发菜广田封展水平、就业状况等因素。
确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者晶难刑国呀段无矛握价在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人则派衡员之间的差异。
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