8月28日，第三届全球女性创业大会在杭州举行，这是阿里巴巴为女性举办的第三次盛会。马云作为董事会主席，再次以主旨发言人的身份发表了"女性感言"。不管马云是否奉承在场的女士，从现场的喧嚣和掌声来看，他确实击中了女士的痛处——，这是我们需要注意的！谁说女人不如男人，巾帼也能打下半壁江山！从总体环境来看，中国女性的地位目前正在逐步提高，但要真正实现男女平等还有很长的路要走。
女性在职场中的真实生存状况
2018年，中国女性劳动力参与率仅为60.87%，大量已婚育龄女性主动或被迫选择与丈夫和子女呆在家里，与工作场所隔绝。然而，很多时候，女性被迫放弃职业是一种无奈的选择。如果你浏览Zhaopin.com和ChinaHR.com等招聘网站，你会发现“只限男性”和“男性优先”之间的性别差异。即使你没有直接携雹指出性别要求，女性在面试中也只是炮灰。
“阿里巴巴很有趣。早期我们有很好的男女比例。后来，有越来越多的男性工程师和产品人员。相反，我们的业绩增长下降了，没有以前那么快。”虽然马云在会上一再强调女性对公司发展的重要性，但性别歧视依然普遍，大公司也不例外。“找工作的女孩真心酸。我在复旦大学，经过与华为的三轮面试，我在英语测试的主要成绩排名中名辩猜帆列第一，但第一批录用时没有我的名字。”这是一位复旦大学的学生在知乎上的痛诉。
有些人说，如果一名男职员得到60分，作为一名女性，如果你想兆并真正改变人们对性别的偏见，你必须得到90分。性别歧视是一种无形的压力，常常让女性喘不过气来。这种赤裸裸的现实是工作场所病态的体现。“我认为在未来的世界里，婚姻的决定权在于女性，而不是男性。”马云的愿景是美好的，作为21世纪最重要的话题之一，性别平等是亟待努力的，需要马不停蹄。
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