什么是背景调查？

百度百科上的定义是：背景调查是由独立专业机构，依托权威数据源，通过合法的途径和方式，对被调查人提交的个人背景信息进行核查比对，并形成背景调查报告以辅助委托调查陪让人验证其真伪。背景调查通常会在面试之后才会进行，这就意味着，候选人要经过投递简历，面试这两座大山，只有企业在认为候选人的简历和面试表现都还OK的情况下，下一步才会是对候选人进行背景调查。对于背景调查的具体操作，企业一般会委托第三方的专业背调团队来进行背调工作，第三方背调团队的具体背调流程是：①获得候选人同意被背景调查的授权；②收集候选人相关信息，并要候选人提供证明人电话；③进行背景调查；④完成背景调查，形成报告；最后再由企业来根据这份报告来判断是否聘用该候选人到岗位上工作。背景调查的内容包括哪些？一份详脊乱余尽的背景调查报告一般会包含2部分信息，一部分是候选人的基本信息，包含学历、学位、个人工商信息、法院诉讼失信、金融风险等等。另一部分就是候选人的过往工作经历相关的信息，比如工作履历和工作表现，工作履历中会包含：公司名称、在职时间、职位、职责、汇报关系、离职原因、是否违纪违规、是否签订竞业竞止协议等等，工作表现中基本会涵盖：工作业绩、优缺点、团队合作、抗压能力等。专业的第三方背调公司还会根据行业和岗位职级的樱滚不同，提供额外30几个不同维度进行组合，生成专业性极强的报告给企业方。

标签：背景,调查