生育一孩妇女就业几率下降约6.6%，这是为什么？

主要是因为很多用人单位非常排斥员工生孩子，这也进一步导致很多生育过孩子的女性没有办法找到工作。

虽然我们一再强调不能在工作的过程中进行任何性别歧视和其他的起诉行为，但这种情况确实存在于大多数公司当中。对于员工来说，虽然员工想在生育之后继续工作，但很多用人单位根本就不招聘这样的员工，这也进一步导致生育过孩子的妇女的就业率进一步下降。在这样的情况之下，很多人的生活质量在进一步降低。

一、生育过孩子的妇女就业率严重下降。

这是一份来自于失业率的调查情况，在这份报告中，我们可以看到生育过孩子的妇女的就业率下降了6.6%。如果一位妇女生育过二胎的话，这位妇女的就业率将再次下降9.3%。从某种程度上来说，即便这名妇女在工资和待遇方面没有过多要求，用人单位也不会优先选择生育过孩子的妇女。

二、这主要是跟很多用人单位的招聘选择有关。

对于用人单位来说，用人单位在招聘的时候会优先考虑员工的个人基本情况。如果一名员工生过孩子的话，用人单位会认为员工本身需要处理各种家庭琐事，同时也会把更多的精力用于生活当中，所以用人单位不会优先选择录用此类员工。

三、这也涉及到了育儿假的问题。

育儿假的问题虽然被写在了劳动法里，员工也有权利享受不低于30天的育儿假。但对于多数用人单位来说，这个单位会想办法避免给员工提供育儿假，因为育儿假对于单位来说是一项无偿损失。从某种意义上来讲，当生育过孩子的女性的就业率进一步下降的时候，我们需要联合起来维护这些群体的合法劳动权益，不能让这样的不公平的事情再次出现。

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