如今各大城市的发展离不开人才,而人才的流失导致经济缓慢,因此,国家城市都积极做出应对措施,那就是引进生政策,那么,什么是引进生政策吗,引进生政策待遇及管理使用办法是什么?下面是小编为大家整理了相关资讯,希望对大家有所帮助。什么是引进生政策引进生政策:根据有关规定,引进生由省委组织部从清华大学、北京大学、中国人民大学等高校毕业生中统一选拔引进,有关设区市委以聘用制公务员聘任后(聘任期两年),下派基层挂职,博士毕业生挂任科技副县(区)长,硕士毕业生挂任县(区)直单位科技副职、乡镇科技副乡镇长(街道办事处科技副主任)。聘任期内,引进生以下派挂职方式安排职务;聘任期满后,经考核合格录用为综合管理类公务员,并根据班子建设需要安排相应工作。引进生政策待遇及管理使用办法是什么为战略性选拔培养复合型国有企业宽缓高级经营管理人才,经研究,决定按照福建省引进生政策,面向北京大学、清华大学、中国人民大学选拔引进2017届引进生到福建省属国有企业工作。现公告如下:1.由省委组织部统一选拔引进,并纳入福建省引进生管理。省委组织部负责宏观管理,所在省属国有企业(集团公司)负责人事管理。2.选拔引进前2年,与相应的省属国有企业(集团公司)签订劳动合同。博士、硕士分别按省属国有企业(集团公司)二级公司副总经理、二级公司总经理助理(或相当管理、技术岗位)安排职务和工作,由所聘任企业给予相应工作待遇、薪酬待遇(参见附件3,以实际签订的劳动合同为准)。选拔引进1-6个月,各企业可根据实际情况,在保持待遇不变的情况下,统筹安排相关岗位开展岗前跟班学习。3.选拔引进2年后,由省委组织部参照政务领导干部考核工作进行考核。掘滚考核合格的,且保证继续在闽工作服务至少五年以上的,予以正式安排:①愿意继续留在原企业的,与原所在省属国有企业(集团公司)签订5年劳动合同,博士、硕士分别按集团公司二级公司副总判巧余经理、二级公司总经理助理(或相当管理、技术岗位)安排职务和工作,由所在企业按集团公司同类高管人员给予相应待遇及进行管理。②或根据需要及实际情况,按双向选择、自主自愿原则,由省委组织部在省属国有企业(集团公司)中统筹安排(职务和待遇同上)。考核不合格,按原定职务层次和待遇延长聘期1年,并结合实际情况安排继续留原企业工作,或由省委组织部统筹安排到其他省属国企工作。延长聘期1年后考核合格的,予以正式安排;延长聘期1年后考核仍不合格的,就地解聘。综上所述,以上内容有关什么是引进生政策,引进生政策待遇及管理使用办法是什么等相关资讯就介绍到这里,更多有关于在职研究生方面的信息,请关注我们在职教育,我们诚心为您全程解答一切疑问!考研政策不清晰?在职申硕有困惑?院校专业不好选?点击底部官网,有专业老师为你答疑解惑,211/985名校研究生硕士开放网申报名中。
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