我说一些我个人的对找工作，对学术圈，或者说对现在博士生面对的现状的一些看法。
首先，进高校找工作本来就不像你去业界找工作，要网投啊，面试啊，要表现出自己多重能力啊什么的，说实话我硕士毕业之前还去面过很多互联网的大厂。
我也觉得挺有意思的，但是那会儿说白了大家都尽可能展示自己，有资源有关系的人相对少，郑兆大家的目标也就是广撒网然后有地方要我再选，你总看不到有人投诉或者网上吐槽XXX为什么能进XX大厂之类的话题，对吧。
那说到高校求职，你首先是要对芹丛岁”就业市场“有个基本的了解，就是跟你差不多一起毕业或者一起求职的博士生和博后们，你在自己这个方向大概处于什么水平，这个跟大佬不大佬没什么关系，纯属是卷出来的门槛，这个能理解吧。
就比如10年前，你只要美国TOP50毕业，做两年博后回大陆有一大堆人才计划等着你，正高+帽子应有尽有，5年前相同水平可能拿个副高就满意了，现在，相同水平估计能在好学校找个TT的助理教授就烧高香了。
接下来就是重点了，其实任何圈子的游戏规则都不是某个人强行制定的，哪怕你们好像提到关系啊，人脉啊就觉得很丢脸，其实说白了就是两个词，"资源"和"不可替代性"，你如果有资源，不管是人脉资源，背景资源，团队资源甚至是家庭资源，都是加分项，而不可替代性就不用多说了吧。
就是相比较平均水平，你有什么跟别人不一样的，学术能力？人品？潜力？出身？甚至好看，都可以成为你的不可替代性。大家如果把目光都放在别人因为自身的资源或者不可替代性而取得了看起来超越他表面水平的"成绩"，然后抱怨这个世界或者抱怨什么不公平，那我觉得真的意思不大。
最后，从来就没有人规定你取得了什么嫌睁样的指标就可以获得怎样的回报，也从来没有一个规则会要求其他人只要指标没有达到你以为的标准就不可以获得什么样的回报。局外人可以保持观望的态度，也可以有自己的看法，但是也许理解了这些事情背后的本质，才能理解现在社会规则的一部分。
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