绩效考核是实现绩效管理的重要工具，简单说，你希望下属重视哪一方面的工作表现睁瞎，就设定怎样的绩效考核指标。适用于行政办公室的绩升卖效考核指标有：重点工作时间节点、公文处理及时吵早逗性和差错率、行政成本费用率、出勤率等。绩效考核要灵活运用，根据当前重点工作，选择具体可量化、有时效性的指标来考核。
标签：绩效,评估,行政
版权声明：文章由 知识百问 整理收集，来源于互联网或者用户投稿，如有侵权，请联系我们，我们会立即处理。如转载请保留本文链接：https://www.zhshbaiwen.com/article/167147.html
