这个问题不由得让人联想起最近的热搜，关于禁止“恶意讨薪”的横幅。
感觉我们是不是走错了路？什么时候，要钱的比答肆册欠钱的要弱势了呢？
如果好意的，正常的，和清宏平的讨薪方式可以要到钱，谁又愿意铤而走险，孤注一掷呢？如果没有人欠薪不发，欠钱不还，谁又愿意不顾体面，博人眼球呢？
不从欠薪的根源上解决问题，如何避免类似的情况？难道钱不要了吗？
哪一个极端行为之前，不是无数个低声下气，好话说尽呢？
再者，为什么欠钱者和相关部门非要等到极端行为发生时，才愿意解决问题，才愿意给付欠款呢？这又何尝不是在变相鼓励极端讨薪！
当然，如果能通过正常途径讨得欠款，那当然是好事情了，但如何才能做到呢？
首先，在雇佣合同或者商业关系确立前，就需要以正式的文书确定法律关系。一雹嫌旦出现违约情况，可以提交法院解决。
其次，对甲方，还是要有起码的甄别能力。那些人品差的，信用不好的，实力不强的，尽量别去合作了。
可是市场是变化的，除了恶意欠薪之外，确实有经营不善，暂时困难的，这时候就要按照程序来了。
第一步找甲方协商，大家相互体谅，共度难关。如果此路不通，那就要去相关部门反映了，劳动监察部门或者专门处理欠薪的部门，都可以反映。
如果这些都解决不了，就要走司法程序了，要用法律维护自己的合法权益。当然，这样做也是有成本的，可以几个人联合进行维权。
不管怎么说，维权可以，但别违法。
其实说到底，讨薪都是艰难的，该约束和规范的是欠薪者，是畅通讨薪者的维权渠道，而不是再花费精力去甄别恶意讨薪的伪命题。
标签：讨薪,塔吊
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