培训新人主播方法如下:
一、首先需要了解行业的现状和发展。
新人主播最容易出现三分钟热度, 遇到问题、困难很容易选择放弃,这是很多新主播最常见的现象。一定要让她们先了解行业现状,了解真实的竞争强度。
不要害怕你说了之后,就招募不到主播,这就是初步的筛选,哄着来直播的主播,遇到吃不了苦的,直播十天半个月放弃的,你前期付出的精力不是白白浪费了吗?
二、找到主播风格定位。
随便点几个播的比较不错的主播直播间,你会发现她们都有一个共同的首旅特性,那就是有自己独特的风格,有自己的独特的交流方式。个人特点很明显。
你再仔细观察哪些不怎么样的者袭凳主播是不是平平无奇,没有自己的独特的优势,直播内容也很枯燥。培训第一步就是找到适合主播的定位,贴上属于她自己的标签。
三、不断优化,不断反思。
每次下播之后,要求主播保存自己的直播回放,下来花个一两个小时时间整理,看自己哪个禅配方面做的比较好,可以保持甚至可以优化;哪个方面做的不是很好,可以改正调整。
每天的直播内容也要精心策划,优化,把能够提升的都尽量做到最好。观众不是傻子,他们能看的出主播对直播有没有用心。
标签:主播,流程,培训
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