国美通报批评员工上班摸鱼的做法，让人觉得并不公平。因为员工并不曾因为摸鱼的行为而影响到工作的正常开展，此外在企业要求员工加班的时候，也并不一定就能够及时给予补偿。那么，当企业跟员工一起争取利益时，就不能够单方面要求员工如何如何，需要对员工进行人性化管理。
一、国美的行为会让员工寒心。
国美的这一次通报批评，应该会引来许多员工的不满、失望，甚至是心寒。因为他们并没有在上班时间干太过分的事情，也没有造成工作失误，只是在工作量不足的情况下，偶尔有一些摸鱼的行为，个人以为这样的事情其实是可以通融的。只要不对整个企业的运营带来太多不利的影响，那么是可以直接睁一只眼闭一只眼的。但是这一次居然如此跟员工较真，实在是让人觉得很有“挑刺”的嫌疑。
二、上班摸鱼的行为要区别对待。
如果员工在上班工作量大的时候，居然还摸鱼，这样的行为是不可饶恕的；但若是员工在没有工作任务的情况下，偶尔摸鱼一下的话，个人觉得是可以包容的。企业不能够对待员工的管理进行“一刀切”，否则容易引起员工的反感。毕竟有的时候员工也可能因为需要配合别的同事做事，不能够及时下班，这种时候一般也是没有补贴或是加班费可言的，这种时候难道偶尔摸鱼一下也不行吗？所以，对待摸鱼的行为，企业需进行有针对性的处理，这样才公平。
三、企业需要做到人性化管理。
从我本人的观点来看，企业对待自己的员工，应该向对待亲人那样，在工作任务重的时候可以要求员工百分百配合，在工作任务不满的情况下，偶尔允许一下员工摸鱼也未尝不可。这种可收紧，也可松弛的管理制度，反而更能够激发员工的积极性，让他们以更饱满的干劲来工作。如果企业总是一味打压员工，一味跟员工争利，那么很有可能会让员工慢慢冷却工作的热情，从而出现不尽心工作的情形。
标签：摸鱼,通报批评,国美
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