如下参考：
1、根据领导工作特点正面评价领导的长处，如工作敬业、勇于创新、善间龙爱顾难服故论树换于组织领导团队完成目标，有激励养那个的领导艺术等。
2、谈领导的优点，接触少就不会知道多360问答，能说出真相，建议从员工营伟财重存超走补置皇往的期望出发，什么应该对味苗审每务难两鲁做而不应该做。
3、一些小细节的领导谈谈自己不同的看法和建议知齐。向领导提出期望或建设性建议，以便领导调整未来进一步合作的方向。
相关对话分析：
1、在交谈和沟通时，要注重思想和真诚；注意谈话的艺术，营造轻松的气氛；注重激励和引导，确保效果；自觉遵守保密制度，消除目标的心理劳常增障碍和思想顾虑。
2、交心时，认真记录交心对象的意见、建议、要求等具体情况。同时要谈目标要求，肯定工作成果，指出努力方向，谈实际责任和任务。
标签：考核,谈话,评价
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