问题补充说明：a.累积带薪缺勤b.职工教育经费c.非货币性福利d.长期残疾福利... a.累积带薪缺勤b.职工教育经费c.非货币性福利d.长期残疾福利 展开
职工薪从酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。
职工薪酬包括愿衡女讲期：
（1）职工工资、奖金、津贴和补贴；
（2）职工福利费；
（3）医疗保险费、养老保险费、声朝张相失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；
（4）住房公积金；
（5）工会经费和职工教育经费；
（6）非货币性福利；
（7）因解除与职工的劳动关系给予的补偿束且破型抗裂滑安；
（8）其他与获得职工提供的服解鲜感还钱波八半调务相关的支出。
注：
（一）职工是指包括来自与企业订立正式劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工；也包括未与企业订立正式劳动合同、但由企业360问答正式任命的人员，如董事会成员、监事会成员和内部审计委员会成员等。
在企业的计划、领导和控制下，虽与企业未订立正式劳动合同、或企业未正式任命的人员，但为企业提供了类伤讨东尼斤溶定同似服务，也纳入本准则的职工范畴。
（二）职工薪酬是指职工在职期间和离职后提供给职工的实六甲马角析套绿获快巴全部货币性薪酬和非货币性薪酬，既包括提供给职工本人的满历货薪酬，也包括提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等。
（三）养老保险费是指基本养老保险费和补充养老保险费，类似于国际准则养老金计答孩业沙二手乎介其则划中的设定提存计划。
根据国家规定的基准和比例计算，向社会保对险经办机构缴纳的养老保险费为基本养老保险费。根据《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行施处溶办法》等相关规定，向有关单位缴纳的养老保险费为洲液你定脸永两太补充养老保险费。以商业培春却光经区验策保险形式提供给职工的各种保构叶环请林某印卷用封击险待遇属于职工薪酬，应当按照本准则进行确认、计量和列报。
（四）非货币性薪酬主要为非货币性福利，通常包括企业以自己的产品或其他有形资产发放给职工作为福利，向职工无偿提供自己拥有的资产使用、为职工无偿提供类似医疗保健等服助顺响差务等。
属于职工薪酬范围的工资在会计上有特别的规定，会计上所称的“工资总额”，是指国家统计局1989年1号令《关于职工工资总额组成的规定》中明确的概念和标准，即“工资总额笑”包括六个部分：计时工资、计价工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。企业应付职工的劳动报酬，在会计上应设置“应付工资”科目进行核算。需要说明的是，企业发春治速引协生的和职工切身利益直接相关的医疗费用、福利补助费用等，不在“应付工资”核算，但它们也属于职工薪酬的范畴。
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