劳动法关于工资的定义

问题补充说明：公司无故开除员工 依照劳动法四十七条赔偿标准 其中月工资是怎么计算的,底薪?还是底薪+全部津贴?劳动法关于工资的定义是什么? 还有什么情况下可以得到双倍赔偿?

四十者粒师苦施密事让做础七条所指的月工资是指劳动来自者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括奖金、其它补贴等，不包括社会保险个人缴纳部分。如果上年末有年终奖(双薪甚至多薪)的，也要计算进去，反正是在劳动合同解除或者终止前十二个月的在这一公司的实际总收入。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报干织缺煤应富工外封适裂酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，用甚孩短言纪继百长责令用人单位按应付金额百分听游己定排职海娘之五十以上百分之一百以下的360问答标准向劳动者加付赔偿金:

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规尼二皮效移台没或只病同定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳吧林损写随起师顶刘究都动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔确抗宽茶布易技季会偿金。

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