首先要明白这个降低社保费率是降低企业缴纳的那部分，不是降低个人社保缴纳那部分！
因此对于个人上班族来说社保费率下调，如果从直接效应角度来说没有丝毫的影响！因为这是针对企业下调而不是针对个人下调，
说到这可能有的人会认为社保下调会影响退休后，养老金能领取多少！其实不然！我们都知道退休养老金构成包括基础养老金账户和个人养老金账户！
我们知道用人单位按员工工资总额（缴费基数）的19%缴纳费用，计入基础养老金帐户。员工按本人工资总额（缴费基数）的8%缴纳费用，记入个人养老金账户
而基础养老金=（去年当地平均工资+去年当地平均工资*个人缴纳社保基数）/2*缴费年限*1%
而个人养老金账户=（个人缴纳社保总金额）/计发月数
从这两个计算公式看可以看出来
基础养老金能领到多少，跟当地去年平均工资和个人缴纳社保基数，和缴纳年限有关,
个人养老金账户能领到多少跟计发月数有关也就是退休年龄有关，还跟个人缴纳多少有关
总结可以看出：以上基础养老金账户和个人账户养老金账户能领多少，都没跟企业缴纳的社保费率多少有关！所以从直接效应角度来说这次降低企业社保缴纳费率对个人没有任何影响！
如果从间接效应角度来说，是有影响的，但是是好的影响！因为假如降低了企业社保费缴纳费率！那么企业盈利能力就肯定上去了！企业盈利上去了！上班族的年终奖就多点！加工资时候也会相对加多点，所以对个人来说说间接影响是好的！
同样降低企业社保费率肯定是对企业好影响的！打个比方 ，假如原来企业缴费比例是20 %工人工资缴费基数是4000那么20%就得缴纳800块，如果改为16%那么企业只需缴纳640块，整整比20%的少了160块，如果是100个员工每个月就16000块了，这样不但可以减少企业负担，企业还可以把这这边钱投入到产品生产，技术研发的领域去，从而更好推动企业发展，所以说降低企业社保费率对企业是好的影响的
因为我不是老板，所以对我没影响，对老板减少了一点负担
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