hrbp是人力资源业务合作伙伴。hrbp实际上就是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。
hrbp主要工作内容是负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实，协助业务单元完善人力资源管理工作，并帮助培养茄喊睁和发展业务单元各级干部的人力资源管理能力。要做好HRBP，需要切实针对业务部门的特殊战略要求，提供独特的解决方案，将颤岁人力资源和其自身的价值真正内嵌到各业务单元的价值模块中。
hrbp的工作职责：
1、协助总部健全项目公司的各类人力资源制度建设并执行渗胡。
2、重点保障事业部的组织完整性、在岗率和岗位匹配度。
3、按总部要求，执行事业部人力资源六大模块工作并保障质量。
4、每月向集团人力资源中心和事业部业务高管出具人力资源报表，并汇报分析意见和提升方案。
5、承担事业部团队作战能力和凝聚力的塑造和维护责任，深化并维护公司价值观。
6、上级安排的其他工作。
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