员工绩效考核的内容有哪些

员工绩效考核内容工作态度：1、很少迟到、早退、缺勤，工作态度认真； 2、工作从不偷赖、不倦怠；3、做事敏捷、效率高； 4、遵守上级的指示； 5、遇事及时、正确地向上级报告基础能力；6、精通职务内容，具备处理事务的力； 7、掌握个人工作重点；8、善于计划工作的步骤、积极做准备工作；9、严守报告、联络、协商的原则；10、在既定的时间内完成工作业务水平11、工作没腔坦有差错，且速度快；12、处理事物能力卓越，正确；13、勤于整理、整顿、检视自己的工作；14、确实地做好自己的工作；15、可以独立并正确完成新的工作责任感；16、责任感强，确实完成交付的工作；17、即使是难的工作，身为组织的世激一员也勇于面对；18、努力用心地处理事情，避免过错的发生；19、预测过错的可预防性，并想出预防的对策； 20、做事冷静，绝不感情用事协调性； 21、与同事配合，和睦地工作；22、重视与其他部门的同事协调；23、在工作上乐于帮助同事；24、积极参加公司举办的活动 自我启发；25、审查自己的力，并学习新的行业知识、职业技能；26、以广阔的眼光来看自己与公司的未来；27、是否虚心地听取他人建议、意见并可以改正自己的缺点；28、表现热情向上的精神状态、伍返桐不向外倾诉工作上的不满；29、即使是分外的工作，有时也做出思考及提案；30、以长期的展望制定岗位工作目标，并付诸实行

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