如果 试用期 没有签 劳动合同 被辞退正常情况下：1、能辞退；2、无补偿；3、必须给你 工资 。但你的情况可能会有变化： 一、依法你在4月17日入职时，公司必须与你 签订劳动合同 ，不签就是违法的。 试用期包括在 劳动合同期限 内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满后才签订劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 但这一情况却对你是有利的，分析如下： （1） 双方之间的关系为 事实劳动关系 你没有与公司签订书面的劳动合同，因此两者之间的关系并非劳动合同关系，而属于事实劳动关系。至于双方口头所约定的试用期，一、没有劳动合同作为试用期的基础依据;二、没有合同期限作为试用期期限的基础。因此，你只要否认这一点，该事实仲裁委将无法认定，你完全可以采取这种做法，最终仲裁委也不会认定存在试用期。 如此一来，没过试用期不能要求 赔偿金 的规定就不成立了，你可以要求支付赔偿金了。 二、根据法律规定，用人单位要辞退试用期内的员工，必须是劳动者存在法定的劳动 合同解除 情形，比如： （1）在试用期间被证明不符合录用条件;（公司很可能利用这一条辞退你，但你可以抗辩，如果合同没有规定明确含悄的辞退条件，不得无故辞退你！你可以 申请劳动蚂凳仲裁 ） （2）严重违反用人单位的规章制度; （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害; （4）劳动者同时与其他用人单位建立 劳动关谈物渣系 ，对完成本单位的工作任务造成严重影响等等。 三、如果公司扣发你工资 你完全可以申请仲裁。对你的建议： 1、 取得辞退证明，易于保障胜诉。你一定要努力取得被辞退的相应 证据 ，以证明事实的劳动关系成立。 2、 取得收入证明，利益方可最大化。如工资条、工资卡记录、工资单等书面证据。 如果你申请劳动仲裁，仲裁结果，很可能是公司向你支付 解除劳动关系 的 经济补偿金 及50%额外经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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