韩总统尹锡悦夫人被举报履历造假，伪造履历违反了哪些法律规定？

以中国《劳动法》为例，工作人员采用与实际情况完全不相符的工作经历，把握工作机会，这属于特殊的欺骗行为。只不过欺骗者为工作经历造假的旦则工作人员，受害者为用人单位。

假如用人单位已经获知对方的造假行为，完全可以出于对公司负责任的态度，与之进行解约。再加上部分劳动者提供简历时，大多会基于本身实际经历，并赋予一定的美化词汇。美化并不代表着造假，两者本质的含义不同。反观韩国第一夫人，本就是外界关注的焦点人物。她粉可以实事求是，面试过程中，灵活运用专业知识。

1972年，尹锡悦妻子出生，并被父母取名为金建希。随着时间的流逝，金建希成功进入京畿大学，她选择的专业是绘画。金建希完成本科阶段的学习后，决定继续进行更深层次的学习，先后获得硕士学历和博士学历。

接下来，金建希迎来十分忙碌的工作机会，不断地投递简历，夸大真实经历。金建希未成为韩国第一夫人之前，本身十分低调，长着数迟晌一张娃娃脸。可是人怕出名，猪怕壮，最终，韩国媒体扒出金建希履历造假。从此之后，韩第一夫人身上背负着履历造假的标签，韩国论坛掀起一股热烈的讨论。且不论金建希是否凭借着造假履历获得好工作，只是履历造假会对他人造成不公平以及欺骗用人单位。

总的来说，用人单位更倾向于真实可靠的专业人才，而并非只会招聘拥有花言巧语的花架子。履历丰富之人，必将经历多个工作。同时跳槽会使工作人员增加薪资，而虚假工作信息则会触犯相关法律，得不偿失。

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