几个管理学之父问题一：被称为“管理学之父”的是谁！？1、科学管理之父：弗雷德里克?温斯洛?泰勒（FrederickWinslowTaylor，1856（丙辰年）―1915(乙卯年)），美国著名管理学家，经济学家，被后世称为“科学管理之父”，其代表作为《科学管理原理》。泰勒将管理分为四大职能：计划职能、组织职能、领导职能、控制职能，其理论的核心是管理要科学化、标准攻；要倡导精神革命，劳资双方利益一致。2、现代管理学之父彼得?德鲁克(PeterF．Drucker，1909.11.19~2005.11.11)，出生于奥匈帝国统治下的维也纳，祖籍荷兰，被人们誉为现代管理学之父，代表作有《德鲁克论管理》，《21世纪的管理挑战》，《九十年代的管理》等。彼得?德鲁克的十大管理兵法：1.“分权与授权”才能引发学习动机。2.用成效来管理，用目标来管理，而非用监督来管理。3.不连续时代的现象：知识产业时代的来临，全球经济取代个别经济，政府魅力式微。4.不创新的风险，比创新高很多。5.顾客是企业存在的目的。6.管理者的三大使命：“达成目的、使工作者有成就感、履行社会责任”。7.公司经营不能炒短线。8.化社会问题为商机。9.组织的目的不在管理人，而是领导人。10.家族企业妨碍企业进步。问题二：现代管理学之父是谁？你好！“现代管理学之父”是彼得坦陵?德鲁克(PeterF.Drucker)。他于1954年在美国创建了现代管理学。1909年11月19日，彼得?德鲁克出生于绩匈帝国统治下的维也纳，祖籍荷兰。先后在奥地利和德国受教育，1929年后在伦敦任新闻记者和国际银行的经济学家。于1931年获法兰克福大学法学博士。1937年移民美国，曾在一些银行、保险公司和跨国公司任经济学家与管理顾问，1943年加入美国籍。1942年，受聘为当时世界最大企业――通用汽车公司的顾问，对公司的内部管理结构进行研究。1946年，将心得写成《公司概念》，“讲述拥有不同技能和知识的人在一个大型组织里怎样分工合作“”。该书的重要贡献还在于，彼得?德鲁克首次提出“组织”的概念，并且奠定了组织学的基础。1954年，出版《管理实践》，提出了一个具有划时代意义的概念――目标管理。从此将管理学开创成为一门学科,从而奠定管理大师的地位。1966年，出版《卓有成效的管理者》，告知读者：不是只有管理别人的人才称得上是管理者，在当今知识社会中，知识工作者即为管理者，管理者的工作必须卓有成效。成为高级管理者必读的经典之作。1973年，出版巨著《管理：任务，责任，实践》，是一本给企业经营者的系统化管理手册，为学习管理学的学生提供的系统化教科书，告诉管理人员付诸实践的是管理学而不是经济学，不是计量方法，不是行为科学。该世书被誉为“管理学”的“圣经”。1982年，出版《巨变时代的管理》，探讨了有关管理者的一些问题，管理者角色内涵的变化，他们的任务和使命，面临的问题和机遇，以及他们的发展趋势。1985年，出版《创新与企业家精神》，被誉为《管理的实践》推出后德鲁克最重要的著作之一，全书强调目前的经济已由“管理的经济“”转变为“创新的经济“”。1999年，出版《21世纪的管理挑战》，彼得?德鲁克将“新经济“”的挑战清楚地定义为：提高知识工作的生产力。作为第一个提出“管判信郑理学”概念的人，当今世界，很难找到一个比彼得?德鲁克更能引领时代的思考者：1950年代初，指出计算机终将彻底改变商业；1961年，提醒美国应关注日本工业的崛起；20年后，又是他首先警告这个东亚国家可能陷入经济滞胀；1990年代，率先对“知识经济”进行了阐释。《经济掘颂人的末日》（TheEndofEconomicMan）-1939《工业人的未来》（TheFutureofIndustrialMan）-1942《公司的概念》（ConceptoftheCorporation）-1946《新社会》（TheNewSociety）-1950《管理实践》（ThePracticeofManagement）-1954《美国的下一个20年》（America'sNextTwentyYears）-1957《明日的里程碑》（LandmarksofTomorrow）-1957《成果管理》（ManagingforResults）-1964《卓有成效的管理者》（TheEffectiveExecutive）-1966《断层时代》（TheAgeofDiscontinuity）-1968《技术、管理与社会》（Technology，ManagementandSociety）-1970《人、思想与社会》（Men，IdeasandPolitics）-1971《管理：任务、责任、实践》（Management：Tasks，R......余下全文>>问题三：管理学中的梅奥是啥父?1.古典管理理论阶段注重管理的科学性、精确性、法理性和纪律性，把管理的对象看作是被动的受支配者和经济理性人，是及其的附属物。代表学派：科学管理学派、组织管理学派。学派代表人：泰罗；亨利.法约尔、马克斯.韦伯泰罗出版了《科学管理原理》（1911）…………“科学管理之父”法约尔出版《工业管理与一般管理》（1916）韦伯《社会和经济组织的理论》…………从行政管理角度对管理的组织进行了深入研究2.行为科学阶段对管理过程中人的行为以及这些行为产生的原因进行研究分析，以求全面、完整地把握人的本性，并且在此基础上实现管理的目的。梅奥……霍桑试验：社会人、非正式组织、提高满足度→人机关系学说。▲关于人的需求、动机和激励问题：（1）马斯洛的需求层次理论……生理、安全、社交、尊重、自我实现。（2）赫茨伯格的双因素激励理论……保健、激励。▲管理管理中的人性问题：（1）麦格雷戈的“X理论-Y理论”……人性假设（2）阿吉里斯的“不成熟-成熟理论”……人性是发展的（3）关于人际关系：巴纳德的动态平衡理论，卢因的群体动力学理论。3.现代管理理论阶段孔茨……管理学丛林现象（11个学派）（1）管理过程学派（管理职能学派）：代表人物孔茨。（2）社会系统学派：代表人物巴纳德（3）系统管理学派（4）决策管理学派：管理就是决策。（5）经验学派：认为管理仅仅是企业管理。（6）权变理论学派：管理方法技术与管理条件环境之间的两个函数变量（7）管理科学学派：采取数学模型和程序来分析和表述问题四：彼得.德鲁克为什么能称为管理学之父有人曾经评价德鲁克：如果只读一本管理学的著作，那么就读彼得德鲁克的《管理的实践》就好了。彼得德鲁克是发明“管理”一词的人（当然我指的是英文）。在德鲁克之前，西方对管理的描述是非常有限的，在他之后，凡讨论管理学，必有他的影子。比如当代很多著作，如基业长青，追求卓越等，高效能人士的7个习惯等，都是对大师某一个观点，某一句话的具体发挥而已俯我读过一部分《管理的实践》，读过之后真是汗颜，大师在1954年写下的著作，到今天依然适用。枉费我花许多经历去探索，人家在半个多世纪前就早就下好结论，整理好论据了。问题五：管理学之父是谁管理学之父不是他，泰勒只是“科学管理之父”是让工厂生产标准化、流程化、、、德鲁克是“现代管理学之父”准确的不知道。问题六：被称为管理学过程理论之父的是谁？D问题七：现代营销学之父是谁？管理学之父是谁？菲利普。科特勒现代营销学之父彼得?德鲁克管理学之父问题八：在管理思想史上,谁被称为经营管理理论之父B亨利?法约尔（HenriFayol，1841-1925）--现代经营管理之父、管理过程学派的开山鼻祖亨利?法约尔,法国古典管理理论学家,与马克斯?韦伯（MaxWeber）、弗雷德里克?温斯洛?泰勒（FrederickWinslowTaylor,1856―1915）并称为西方古典管理理论的三位先驱,并被尊称为管理过程学派的开山鼻祖。问题九：科学管理之父,管理理论之父,组织理论之父分别是什么？科学管理之父：弗雷德里克?温斯洛?泰勒管理理论之父：切斯特?巴纳德组织理论之父：马克斯?韦伯望采纳，谢谢。
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