一个10多年不交社保的单位，还留着它干什么，要么要求公司补缴，补偿损失，要么就离职申诉经济补偿金，并要求追溯补缴社保。只要单位没有破产，并且你们之间存在劳动合同关系，单位就有义务为每一个员工缴纳社保，这是单位应承担的责任，也是劳动者的应享受的福利。如果单位不承担起这个责任，作为劳动者就应该有维护自己权益的意识和义务。面对不交社保的单位，我们首先要与公司之间进行友好协商，最好要求其补缴，如果经过员工多次协调商议，单位仍然拒绝为员工补缴社保，那么作为劳动者可以有哪些维权的途径呢？这里提供三种方式。如果你所在的单位不缴纳社保，请记住用这3种方式维权！一、向社保经办单位举报，要求用人单位补缴社保。根据《社会保塌蔽险法》的规定，单位都有义务为员工缴纳社保，如果未及时缴纳，将对单位收取一定的滞纳金或除以一倍以上、三倍以下欠缴金额的行政罚款。那么作为劳动者来说，可以利用这一条款举报单位，利用社保机构的力量追缴个人社保。二、以公司不缴纳社保为搏衫谨由提出离职，并要求赔付经济补偿金和补缴社保。根据《劳动合同法》的规定，公司如果不给劳动者缴纳社保，劳动者可以以此解除劳动合同，并且申诉经济补偿金。如果你所在的单位不缴纳社保，请记住用这3种方式维权！这是非常好的维权方式，只要单位存在这样不缴或漏缴的行为，劳动基基者都可以到劳动监察大队或劳动仲裁进行申诉，主张自己的合法权益。这种方式，可能也是最快最好的维权之道，当然前提是你已经不打算要这份工作了。三、单位未依法缴纳社保，可以主张单位赔偿损失。这点在《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》中有明确规定。如果用人单位没有给劳动者办理社保，且已经错过补缴，这样导致劳动者不能享受社保待遇，要求用人单位赔偿损失的情况，人民法院应予受理。如果你所在的单位不缴纳社保，请记住用这3种方式维权！比如没有缴纳养老保险，导致不能退休享受待遇的；没有缴纳医保，导致不能报销医疗费的，都属于这种情况，劳动者都可以申诉个人权利。作为劳动者，我们要时刻关注自己的福利。不要等过了10年再想起来要维权，这样确实难度更大。
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