在职场上，加班文化为何屡禁不止？

因为现在就业形势严峻，老晌亮板想降低成本获取更多的利润，社会竞争大，用人单位对劳动法的漠视，这些都是加班文化屡禁不止的原因。有些人鼓吹996的好处，让很多用人单位都跃跃欲试，或者直接效仿。这些企业没有充分考虑劳动者梁链的健康问题，以及他们所承受的心理压力。

经常加班不但给员工造成了非常大的心理压力，最大的影响就是对他们的身体造成非常大的损耗。很多人会因为加班导致猝死，所以一些大企业员工猝死事件经常会上热门新闻。

因为疫情的影响，就业形势普遍没有以前好，特别对于一些过了35岁的人影响很大，因为很多企业不得不面临着需要裁员的困境。一些正处在35岁或者已经过了35岁的员工很可能会被裁掉，所以他们只能尽力的表现自己，任劳任怨是他们必须具备的品质，不然就容易被裁员，或是被边缘化。这让很多用人单位肆无忌惮的要求员工加班，而员工不能有任何怨言。

老板之所以要裁员，或者让员工加班，就是出于降低成本的考虑，因为企业有的费用是固定的，减少不了的，只能从一些能够减少的项目上着手，比如让员工加班，就可以降低老板的用人成本，所以不管员工是否自愿，总是会有一些隐形加班的存在，而且加班后会有一些收入，这样看起来工资更高，让企业的形象会更好。

在大的企业，执行起劳动法相对来说好一些，但在一些中小型企业，他们往往对劳动法熟视无宴渣宽睹，就是因为他们对劳动法的漠视。就业形势不太好，很多人渴望有一份工作，因此才会接受在一些用人不规范的中小型企业工作，所以加班文化才会屡禁不止。

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