考试的有职前考试,岗前考试,经济人助理资格证考试,初级经理人考试.前两个基本都是企业文化的考试,不难的.资格证书的考试是在入职后会安排去参加培训,肯定考过.后面的初级经理人一般是在公司工作了一段时间后可以去竞聘更高的职位要必考的,公司会有专门的培训后再考,所以都非常的简单.关于面试问题也没有什么,无非是让你了解下公司,公司也同样要了解你,都是双向选择的.很简单的,没有什么.只要自己有信心什么都不是问题.公司以工作来培养人,所以即使你什么都不会也不要担心.当一个没有任何经验的人去做时,公司会有专门的培训(完全免费),还有人手把手的带着你跑教你如何入手去做,这个带你的人,我们行业俗称师傅. 要是真正了解过创辉租售的人,就会明白,创辉是一个真真正正能让人锻炼的地方,他们用的是军队化的管理,所以一些吃不了苦的天生懒惰这人是适应不了的,就会选择离漏芦纯开,难免会中伤创辉租售了....要想在如今社会竞争生存下去,就不能再温水煮青蛙了,要离开舒适的环境才能成长/! 一个中介地产在5年前从一家就发展到了现在一千多家了,而且是全国都开了,我现在已经回老家武汉了,以为新开了返咐店铺,年底武汉要达到300家.你说能不缺人才吗?真的很让人佩服! 创会租售老板只有一个人没有合伙人,开了一千多家了.工资:置业顾问最低是1300元的还有浮动工资,提成是15%到35%,社保什么都有,还很人性化的给员工买了份商业保险,(因为社保出了问题理赔起来比较慢)我家人朋友包括我买卖房子都是找的创辉租售 我在里面上班,我家人很放心很支持.公司哗哗规模发展大,那么升职潜力很大的,如果公司模式固定住不动了,那还怎么升的上去.我在创辉做了4个月不到,就破格提拔为营业经理,我开始还捏把汗担心做不好呢,还好公司是以工作来培养人的.而且现在我也变了好多,很有自信.上班后我们经常开会压力大,工作也到很晚,虽然累但很充实也可以攒得下钱(没有时间花钱)又学到很多东西.
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