都说职场中，领导喜欢把女人当男人用，把男人当女人用，这种心态可以理解，不管是当老板的还是当领导的都希望自己手下的员工少拿钱，多干活，最好是一个顶三个人用。如果大家都是这样，最多也就抱怨抱怨，但有些情况就让人很难接受。
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1、公开矛盾，叫板领导
公开矛盾这应该是大多数人的选择，柿子总是先捡软的捏，有时候你越是软越是要捏你。可以向上级反映，领导和某某有不正当关系，偏袒某某，都不让某某干活，领导为了避嫌，自然会安排另外的人干活。也可以在领导给你干活的时候直接问，为什么某某都不用干，只让我干，拿同样的钱我不吃这个亏？有时候做人就得硬气一点，既然公开了领导至少明面上不会只抓着你一个人干活。不过，公开矛盾这是一种对抗策略，能不用最好不用，虽然领导不会抓着你一个人干活，但是会埋下隐患，穿小鞋谈不上，被边缘化是漏扒铅少不了的。
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2、让领导没有精力关注你
你得罪了领导，领导才格外的照顾你，不说和领导把关系修复好，因为有了裂痕想修复如初太难，那么如果能被领导不格外照顾相信就谢天谢地了。那最好的办法就是分散领导的精力，让领导没有精力去关注你，照顾你，怎么办？找到另一个人分担领导对你的不待见，不管是挑拨也好，离间也好或者栽赃，人为的制造返好出这么一个人来，让领导更加不待见他，领导有了新的敌人，自然对你的关注就少了。退一步来说，敌人的敌人都是此改朋友，你们至少还能结党，抱团取个暖。
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3、另辟蹊径，重新找个靠山
职场中，领导不能得罪，因为领导对你有伤害能力。有实权的就不说了，就算没有实际的权力，就像前面的案例，被领导当驴使，一个工作的安排就能弄得你苦不堪言。为什么领导敢这么肆无忌惮，核心原因就是背后没人，也就是没有靠山。不管是职场还是其他地方，有靠山和没靠山完全是两个概念，既然已经得罪了领导，如果你又不能走或者是就走不了，那么最好的途径就是另辟蹊径，重新找个靠山，寻求新的保护，让他不敢再伤害你。
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