阶段目标的四要素是什么？

阶段目标的四要素是什么，何时，内涵，机遇。什么，即具体自身想达到的职位，等级，标准等。何时，即什么时间达到。内涵，即该职位或该行动方案需要从业者具体的要求素质，以及从业者想要达到什么样回报与期望值。机遇，即达到该目标会遇到的外部坏境及又遇到无法预期事时的备选方案。

阶段目标四要素

1.确定个体理想生存状态。

2.了解个体各方面素质特征和大的不可改变的社会现实环境，修订理想状态为可行的目标。

3.确定职业兴趣、理想职位和适宜工作氛围。

4.确定达到理想职业的可行性路线，制定短、中、长期职业进程。

阶段目标有三个特点

1.是必须“跳一跳”，为之付出努力，不是轻而易举能达到。

2.是“够得到”，可望又可及，离自身条件，不脱离社会现实。

3.是“很具体”，能让自己明确，为实现这个目标到底需要从哪几个方面做出哪些具体的努力。

职业生涯阶段目标的特点主要包括：发展性，阶段性，整合性，终身性，独特性，互动性。职业生涯四要素为知己，目标，行动和评估调整。

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