小C大学毕业两年多，在一家文化体育公司做策划，由于公司业务的变化，老板找她沟通工作内容调整的部分。
一般人可能老板说干啥就干啥吧，但小C比较特立独行，她一听谨喊内容就觉得不喜欢，这么默默接受不是折磨自己嘛，又不能直接说不喜欢，所以改口说我不擅长这块。
老板顿了顿，问道：“那你觉得自己擅长什么？你最大的优势是什么？”
小C一时语塞，因为她几乎没有考亩余虑过这个问题，自己也压根不知道答案。小C做了两年多的策划，什么都干，创意、文案、执行、渠道、跟稿……
可哪一样单拎出来又都不是自己的优势，本来还觉得自己样样都能干，还挺厉害的。被老板这么一问，小C没了底气，也对自己后面的发展感到困惑。
我想到了三年前的自己，在一家房地产公司勤勤恳恳任劳任怨地工作了一年半。后来有幸参加了公司聘请专业导师进行的7天魔鬼培训，培训中导师会全程观察你在团队中方方面面的表现，结束后会有总体评价给到领导。
魔鬼训练结束后，在上司的一次闲聊里，我才得知，导师给我的评价是各个方面都均好，没有特别的优势，也没有特别的劣势。
这和小C的情况是不是很像？被点出来之后，我的上司告诫我，职场上一定要找到自己的优势，并将这个优势无限放大，那就是你的核心竞争力。如果什么都有一点，又不是很有料，那就等于什么都没有。
这样的人在职场上很容易被隐形，因为你没有什么特别的地方让别人记住你，有事的时候也不会想起你，那发展的机会自然也就少得可怜。
02
那么，如何发现自己的职业优势呢？
我给小C推荐了这本书——《现在，发现你的职业优势》，分享其中最核心的两步，帮助你找到自己的优势所在。
第1步 打破误区
——到底是什么在阻挡着你？
误区1：在成长过程中，你的个性会不断改变。
真相：在你成长的过程中，你的个性不会改变，你还是你。
“基本归因错误 ”实验向我们展示了这一真相。
误区2：在最弱的方面才会取得最大的进步。
真相：在最强的方面才会取得最大的进步。
坚信利用优势是你应对竞争的最佳方式，在工作中充分发挥自己的优势，而不是：找出弱势弥补弱势。
误区3：一个优秀的团队成员为了团队利益是愿意做任何事情的。
真相：大多数时候，一个优秀的团队成员会主动要求发挥自己的优势。
最正确、最有责任感的事就是认清自身优势，然后琢磨自己适合承担什么角色。
团队合作的精髓在于整个团队成员间非常协调的优势互补。
第2步 一探究竟
——你知道自己的优势是什么吗？
你的优势存在于那些你能保持“持久且接近完美的工作表现”的各项事物中。
你的优势存在于那些你能处理好并且强烈渴望的一件件具体的事情之中。
你的优势应该被界定为“你擅长的事情”，而不只是简单定义为“你喜欢的事情”。
职场优势由三大基本元素构成：
元素1：才能
比如：执着、果断、有竞争力等。哪些才能是你与生俱来，并一直尾随着你的？
元素2：技能
比如：知道如何写一份产品定位报告，或者如何运营一个微信公众号等。技能不是与生俱来的，而是后天习得的。
元素3：知识
比如，在市场上有哪些类似产品的成功/失败的案例，又或者在公众号上什么样的标题和文章阅读量高？很明显，知识也是后天习得的。
举个栗子，如果把这三种元素放在一起，也就是，能力（有竞争力）、技能（写一份定位报告）和知识（大量成功和失败的案例），把这三者结合起来就创造出了“在激烈竞争中仍能做出好的产品定位”这一优势。
优势的四大标志—SIGN，S代表成功(Success)，I代表直觉(Instinct)，G代表成长(Growth)，N代表需求（Needs）
自身优势的真实感觉就是：
S-在做的过程中，你会感到很充实、很高效
I-在做之前，你对此事已充满了期待
G-在做的过程中，你的求知欲很强，非常专注
N-做完之后，你会感觉很有成就感和真实感
总结起来，你的优势是指那些让你感到自己很强大的事。
03
搞清楚自己的优势了，那如何充分利用和发挥自己的优势呢？
前提是，你要坚信，工作就是人们用来发挥自身优势的地方。
你可能会说：“我的上司和同事每天要我应付那么多事情，而这些事情中没有让我有发挥自身优势的机会。”你说得没错。你的工作也许确实对你和你的优势充耳祥耐野不闻。但那又怎样？
当你面对周围世界对你的这种冷漠时，你有两种选择：要不就是妥协于这种生活，不管你有什么样的优势都无关紧要；要不就是学会如何让你的优势得到发挥和利用。
但如果你不知道如何回避那些你不喜欢做的事情，那么即使你知道了如何发挥自身优势也不可能持久。
工作中有两个场合最需要你进行优势弱势的对话：一个是在你和团队成员讨论如何分配工作任务时，另一个就是在和你的上司进行一对一的对话时，比如开篇小C的情况。
虽然这是两种不同的场合，但你都要试图说明一点：听着，有些事情让我感到很有挑战性，很兴奋，但另外一些事情让我感到无聊乏味。如果我能把更多的时间花在前一类事情上，那我将可以做出最大的贡献。你能帮助我吗？
你不是在偷懒从而加重别人的负担，你也不是在逃避责任，你只是想让他们知道你的优势在哪里，在哪些方面你能做出最大的贡献。
但理想的沟通结果并不会经常发生。大多数人认为“好的”事情谁都愿意做，而“坏的”事情谁都不愿意做，你的同事也会这么想。而这种误解在和上司的对话中显得更为严重。
但如果你想保持最佳的工作表现，你就要先学会如何进行这种对话。
你必须学会客观描述你的优势和弱势的谈话技巧。
当然，即便我们如愿地做着发挥自身优势的工作，还是会出现一些变数，这种变数明显是负面的。
比如一个讨厌的新老板，比如你突然被解雇了，又比如业务转型了。类似的这些变数让我们的工作充斥着各种各样的事情。有些事情需要我们持续地发挥自身优势，但有些却不是。
如果不时刻保持谨慎，就会发现自己被这些事情所左右，时间和注意力都被其占据。当我们醒悟过来的时候，却发现已经离自己的优势远去。
所以要想在整个职业生涯中持续发挥自身优势，就必须保持头脑清醒。
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