我认为不应该这样做，这是用人单位荒谬的借口，随意解除与员工的劳动合同，这是一种违反劳动法的行为，侵害了劳动者的合法权益。
自从手机微信朋友圈广泛运用和普及，确实给人们工作学习和生活都带来了很大便利。不可否认，在征求员工同意的情况下，员工适当利用微信朋友圈宣传单位产品，或是在微信群里忙些工作，这本也无可厚非。
不过，现在问题是，一些单位为把工作做到极致，竟然以强制手段要求员工在微信朋友圈内开展工作，否则，就要遭到单位考核罚款，甚至毫无理由的就将员工辞退。
朋友圈模码伍原本就是一个私人领地，理应受到国家法律法规的保护，可现在却被一些单位无端占据，并且还要求员工随时待命，甚至有的员工因手机微信回复不及时，也被无辜开除。如此霸道横行、无视员工合法权益的单位，难道就没辙了，绝对不是！
朋友圈原本就是一个私人领地，理应受到国家法律法规的保护，可现在却被一些单位无端占据，并且还要求员工随时待命，甚至有的员工因手机微信回复不及时，也被无辜开除。如此霸道横行、无视员工合法权益的单位，难道就没辙了，绝对不是！
在新的历史条件下，劳动雇佣关系也有新矛盾，过去我们劳动仲裁、工会组织等部门，在帮助员工维权时，只盯着单位是否克扣员工工资、劳动保护和福利待遇，以及工作时间是否超负荷等。
如今，在手机微信得到广泛运用和普及后，单位是否过模铅度干涉员工网络生活，尤其是在无辜占用员工微信朋友圈领地上，我们劳动监察部门，工会组织对此不能坐视不管。
因此，我认旦或为，对“不发朋友圈被辞退”，我们一定要据理力争，不能任由用人单位为所欲为。一方面要依靠劳动仲裁和工会组织帮助维权；另一方面，员工自己也要敢于拿起法律武器，据理力争。我想，只有厘清权与法的边界，让用人单位依法管理，依法行事，那么，企业良好的雇佣关系才能融洽起来，和谐起来。
标签：朋友圈,辞退,不发
