劳动合同的终止

劳动合同的终止，是指劳动合同的法律效力依法被消灭，劳动者与用人单位之间的权利义务消灭，劳动合同关系自然失效，双方不再履行。

关于劳动合同的终止事由，《劳动合同法》施行后，劳动合同终止情形只能由法律、行政法规规定，当事人不得在法定情形外约定终止条件。

《劳动合同法实施条例》第十三条规定，用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。否则，则涉及违法终止劳动合同，承担赔偿金的法律后果。现行劳动合同终止情形主要规定在《劳动合同法》第44条、《劳动合同法实施条例》第21条和22条。

1.劳动合同期满;

2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；

3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4.用人单位依法宣告破产的；

5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

6.法律、行政法规规定的其他情形。

1、合法终止的经济补偿

（1）劳动合同期满终止劳动合同的，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满而终止劳动合同的需要向劳动者依法支付经济补偿。

（2）因劳动者自身原因终止，劳动者已开始享受基本养老待遇，或劳动者死亡或被人民法院宣告死亡宣告失踪而终止劳动合同的，无经济补偿。

（3）因用人单位主体资格消亡而终止，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的而终止劳动合同的，用人单位需要依法向劳动者支付经济补偿。

2、违法终止的赔偿金

1、继续履行。用人单位违反《劳动合同法》规定终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，客观上不能履行的除外；

2、支付赔偿金。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同客观上已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第47条规定规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动合同法第四十四条规定，劳动合同终止必须符合法定情形，劳动合同中约定的终止条件无效。我国劳动合同法明确规定了劳动合同期满的、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的等六种劳动合同终止的情形。也就是说除了以上这些法定情形，在劳动合同的终止条件的约定上，劳动者与用人单位不得超出法定情形以外进行约定。

1、劳动合同期满

（1）一般情况。第一次固定期限劳动合同到期，用人单位可以选择不续签而终止劳动合同。

（2）特殊情况。在如下情况下，除非劳动者提出不续签或续订固定期限劳动合同的，否则用人单位不得终止劳动合同，同时应当与劳动者续订无固定期限劳动合同。

a、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

b、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

c、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

2、用人单位被依法宣告破产

3、用人单位被吊销营业执照的

4、用人单位被责令关闭

5、用人单位被撤销的

6、用人单位决定提前解散的

1、劳动合同期满，用人单位维持原劳动合同条件员工不续签的

2、劳动合同期满，用人单位提高原劳动合同条件员工不续签的

3、用工之日起一个月之内员工拒签劳动合同的

4、用工之日起超过一个月不满一年员工拒签劳动合同的

5、达到法定退休年龄的

6、依法享受基本养老保险待遇的

7、劳动者死亡的

8、被人民法院宣告失踪的

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；

2、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

5、在单位连续工作十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

标签：劳动合同,终止