每年平均有2,000万人退休，我国迎来最大的退休潮，这么多的退休人数导致养老金的资金池是压力越来越大，那得想办法呀，一直延续这个趋势下去，没有那么多钱啊，办法终归是能想出来的，现在已经有部分实施了。
延迟退休不就是针对这个情况嘛，因为退休的人越来越多了，年轻的劳动力不足以满足社会经济发展的需求。或者说换个说法，不是不能满足需求，而是不能满足那种低人力成本的经济发展需求，现在的各行各业他不是真的找不到人，衫橘而是说各大企业他都想用更低的人力成本来使用更优秀的人。只有让劳动力处在一个比较宽裕的状态，那些企业才拥有选择的权利，如果说劳动者的数量是有限的，那企业的选择也是有限制的，这就不利于他们降低成本了。
延迟退休就是让大家工作更长的时间，让劳动力的市场，始终保持人数宽裕的状态，现在市场上面有或友团80个岗位需要工作，然后在延迟退休政策的趋势之下，有100个人能够在市场上面工作，对于企业来说，他就拥有淘汰20个人的权利。因为企业会说你不愿意干就走人，有的是人愿意干，大家想一想这一句话，在欧美国家他们敢这么说吗？这个员工不愿意干转手就去工会告，这个企业就没有人去这个企业干了。我国的企业为什么能那么硬气，就是告颂因为劳动力的数量太多了。
为了维持这种状态，让企业的发展以低人力成本的状态运行，让企业的成本支出里面人力占据比较少的一部分，那就必须维持这种劳动力比较充裕的状态。所以必须延迟退休，要不就没有那个宽裕的20个人了那企业就没得选择了，经济发展的成本就上升了，这对于整体经济发展来说是没有好处的。
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