根据我国《劳动法》及《劳动合同法》的规定，在试用期内，用人单位不可以随时、无原因地辞退劳动者。在试用期内，用人单位若是认为员工能力不符合要求，但又没有什么证据，此时辞退劳动者就需要支付经济补偿。但要是可以证明确实是员工不满足录取条件的话，则此时辞退并不需要支付补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
现在毕业生进入社会工作，因为初入职场社会经验不足，可能面临着试用期无缘无故就被辞退的情况。
1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的，有补偿，补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资;
2、如果是被过错性辞退的，则没有补偿，但是用人单位应当依法为其结清工资;
3、如果是被违法辞退的，则有一个月工资的赔偿金。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
1、劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定单方解除劳动合同的;
2、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同的;
3、用人单位无过失性辞退劳动者解除劳动合同的;
4、用人单位经济性裁员解除劳动合同的;
5、用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散终止劳动合同的;
6、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
7、法律、行政法规规定的其他情形。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
试用期员工的权益也受到法律保护，在被辞退时可要求公司支付合法应得收入以及补偿金、赔偿金。
1、要求支付拖欠/克扣工资、欠缴五险一金
公司如果存在拖欠或克扣员工工资、未为员工足额缴纳五险一金等情形，员工可以依法要求支付。
需要准备的证据：
发薪记录，例如工资流水，发放周期大于30天；
五险一金缴纳记录；
被扣款记录或通知；
相关沟通信息截图或录音；
考勤记录，可辅助证明自己正常工作。
2、要求支付加班费
如果期间内公司拖欠您的加班工资，您可以提供加班证据，要求公司支付加班费。工作日加班需支付1.5倍工资，周末加班需支付2倍工资，法定节假日加班需支付3倍工资。
需要准备的证据：
加班前：如公司领导通知加班、张贴书面加班通知等；
加班时：如交接班记录、领取材料记录，加班时工作邮件或电话往来的一些记录等；
加班后：加班后报销出租车费及报销理由的复印件，以及主张加班费时的录音、聊天记录等。
3、要求支付经济补偿金/赔偿金
情况符合《劳动合同法》第39条规定的公司可以解除劳动合同的情形时，公司才不承担任何形式的补偿。此外：
（1）当您不符合公司辞退员工的法定情形，但符合可以获得补偿金的情形时，可以请求半个月工资的经济补偿金。
（2）如果您被辞退的理由不符合上述所有情形，属于被无故辞退的，可以请求一个月工资的赔偿金。
对于以上情形，您可以和公司先行协商；不能取得一致意见的，可以申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起劳动诉讼。需要注意，员工辞职后应当在一年之内申请劳动仲裁，如果超过一年将不会被受理。
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