定时工作就是以劳动工作时间作为考核、计薪标准的。合同要写明你工作日的工作时间从几点到几点，也就是通常所说的“朝九晚五”。这袭袜适用于行政岗等一些内勤岗。 不定时工作制，现在常见的是定量，以完成工作量的多少来考核。综合工作制就是综合工作时间和工作量。 另外双休日和法定假日就应该休息，不论哪种 劳动合同 ，都是法定的休息时间。如果 加班 要按 劳动法 计算 加班工资 。 《 劳动合同法 》 第三条顷知规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与拍乎激劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
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