现场招聘会流程，一般是什么？

时间、地点安排：用人单位确定录用时间，与就业处确认后确定录用日期。就业博览会信息的发布和宣传。为雇主提供有特色的事前服务：电话确认是否需要提前预订住宿酒店和预售服务，是否需要提前制作宣传横幅挂在校内，是否需要接送站，是否需要代替公司宣传海报等。

招聘会的前期准备工作：各招聘会将指派负责现场协调指挥和人员、物资调配的专职负责人。原则上，应散信提前一个小时召开招聘会场，组织相关人员布置冲穗轮现场。音频和投影设备必须在30分钟前调试。需要接送的话，要及时，安排好专人。至少提前半天打电话，确认招聘机构能否按时到达会场，如有变故，必须及时上网，现场通知，确保各博览会如期正常举行。

招聘会现场支援服务：现场至少需要2名以上职员(必须戴徽章)协助。其中包括维护秩序、代理宣传资料、在互动过程中支持收集简历、公布和通知笔试面试名单、雇主的合理要求等。笔试、面试过程服务：笔试和面试场要有明确的标记，要安排用人单位和学生到具体的笔试和面试地点进行指导的人。负责维持现场秩序，协助招聘单位监察和面试工作。回访：通过现场或电话进行通信，询问招聘效果和下一个招聘计划。

现场招聘会面试过程：HR面试，他会问你一些基本问题。检查你的条件族伍是否符合他们公司的要求。如果进入第二次面试。部门负责人面试，这是你应聘的部门负责人来和你讨论你的情况。如果负责人认为你能胜任的话，恭喜你。你基本上可以入职。HR负责人来面试了。工资补贴之类的。还有，如果你愿意，就签劳动合同吧。在个人求职面试技术面试场上，你的语言表达艺术象征着你的成熟度和综合素养。对求职者来说，掌握语言表达技能无疑很重要。那么，在面试中如何正确使用对话呢？面试程序一般包括面试前、面试中、面试后三个阶段。

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