1、二本A类和二本B类区别是：A类院校为一般本科院校；B类院校为本科院校分校或近几年国家批准从专科升为本科的院校。
2、本科院校的录取将分两批进行。第一批录取的本科院校人们通常称为“一本”，依次类推为“二本”。“一本”院校又分A类和B类两部分：A类是指全国重点院校，B类在毕业后毕业证书一样的，每一所大学都会形成自己的优势学科和专业，都有各自的优势和特色，不能简单地以A类和B类区分一个高校的好坏与优劣。不存在什么高低优劣之分。
3，全国还划分二本A，二本B的省份很少，一般都是本科一批，本科二批，把二三本放在一个批次里，所以现在二批分降到很低。
实施“211工程”项目的院校以及原国家教委指定参加第一批录取的院校；B类是多年来在我省招生生源较好的一般院校。二本A大部分是一些发达地区的综合实力较强学校提供的专业，并且专业也都是历年来就业率高居不下的。然而二本B就是一些落后地区一些院校提供的一些不太热门的专业，但是发达地区的学校也会有。
扩展资料：
二本人才看点：
人才看点之一：专业技能
上海亚太都市规划研究公司的人力资源主管表示，“一本”（包括重点一本、普通一本）和二本（普通二本）不是考虑槐败的最关键问题。所谓的“一本”口碑好，学生素质相对较高，等于预先给人才上了一重保险，并不排斥条件优秀的普通二本院校学生。
在2007年的招聘过程中，还特别在苏州科技学院等高校安排了招芦山聘会，前来面试的学生中不乏有让人很中意的。普通二本院校的学生很多都具备不错的知识结构、实际操作经验，一些软件应用的熟练程度让人大为欣喜，让许多一本大学的竞争者自叹不如。
而一些实际层面的岗位，恰恰是需要这样的人才。不是每个单位都喜欢招收管理培训生，所有单位都能提供全方位的培训，所以专业技能仍然是很重要的用人因素。
人才看点之二：沟通能力
英国渣打银行人力资源部的付小姐说，对于高端的职位，优秀的教育背景、丰富的经验都是必须的。但是对于一些起步阶段的职位，比如客服中心、个人理财服务助理等比较入门的工作，还是会向非重点大学的同学敞开的。但是她明显感觉到东部地区的学生英语水平高，口语能力好，待人接物的沟通能力比较强，这也是现代服务业最重要的因素之一。
英语水平和有无相关从业经验就成了两道门槛。面试的时候通常会问到一些比较普通的问题，比如如何解决顾客的问题，如何写汇报等等。如果从没接触过，对于初出茅庐的学生来说还是有一定难度的。所以平时多锻炼，多和人交流是必须的。
一些专业院校比如南京财经大学、浙江财经学院等等，这些学校的财经气氛比较浓厚，学生在这个行业也有比较大的发挥空间。
人才看点之三：踏实诚信
普通二本院校的就业方向大多是中小企业，而这部分企业的领导普遍反映，人才流动性大是让他们苦恼的问题。
北京非常有名气的国家重点大学，而人力资源主管竟然并不知晓。但是侧面说明，学校名气大小，也非用人单位鉴定人才的唯一标准。更重要的特质，还得靠同学们四年中仔细磨练。
苏州科技学院和铁道部门有千丝万缕的联系，前身之一是苏州铁道师范学院，因此铁道部直属单位每年都会来学校召开双选会，有的时候还会当场签约。不要小看这所地方普通本科院校，每年能进入铁路系统的机会可是来之不易，2007年的双选会上与用人单位达成意向的毕业生有76人，当场签约的达27人。
浙江财经学院很重视学生就业工作，每年都会由学校组织学生到上海参加招聘会。送走一批同学，收获一些成功的或者失败的经验。经验被传陪明中承下来，成为宝贵的财富。
参考资料来源：百度百科-二本
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