“橡皮人”源于于姜文的小说集，体现了现代城市中迷失方向的年轻人状态。如今，这个词转变成“橡皮上班族”即初入职场橡皮人，其迹首指没有神经系统，没有疼痛感，没有高效率，没有反映，全部人宛如橡皮擦制成的，不接受一切新鲜事物和建议、对指责夸奖不在乎、没有屈辱和自豪感的初入职场大家。
“橡皮人”并不是漫画作品中才会经常出现的人物角色，实际上她们就在彼此的身旁，有可能你就是一个潜在性的“橡皮人”。
工作中不积极主动、针对领导的职责和神情没有体现，没有自豪感……这种便是“橡皮人”的典型性状态，一旦有相似的状况，可要谨慎了。
实例：
27岁的王晓慧是一家创意广告企业的员工，方案策划和创新是她每日务必做的事儿，可是自打企业换了领导以后，她的著作一直无法得到领导的认同。新革新的创意文案总被领导称作“不可靠”一再地改动，等删减到最终，她的著作早已遍体鳞伤，而主题风格也发生了转变。
这让王晓慧很不可以接纳，持续几回以后，她彻底没了工作热情都不积极汇报状况，怀着“上一天是一天”的心理状态，学着当个“橡皮人”。与此同时领导交到她的作业也逐渐降低，这让王晓慧很郁闷。
压力、教育方式全是导火线
沈阳医学院沈洲医院门诊心理状态科室主任孔繁晔告知新闻记者，现阶段都市白领的“橡皮人”团队慢慢提升。
孔繁晔表明，这类群体我觉得是苦痛的，在对待工作中和领导的情况下，想表露自个的念头，想更改工作中状态，可是因为自身的不坚持不懈和领导的否认，让她们的这类特性阻抗心态越来越激烈。
孔繁晔说：“小朋友们自小得到的教育是模州轿听爸爸妈妈的话，听老师的名言，自身的这类‘争得观念’和‘坚持不懈状态’不坚定不移，碰到困难便会胆怯而不是前行，这也是造成 ‘橡皮人’的缘故。”
勤沟通、勤思索坚持不懈自旦肆身标准
要想更改这类状态，给“橡皮人”几个方面提议。
一、心态调整：让自身恰当应对得与失，英勇坚持不懈自个的决策，学好争得，为自己创建自信心。
二、自我暗示：要不断暗示着自身，“我很出色”、“我想坚持不懈，定会取得成功”等，让自身英勇挑战。
三、向好朋友倾吐：能够 找个朋友倾吐心中的痛楚和不满意，把消沉的情绪宣泄出去，缓解压力。
四、与领导多沟通：在进行工作中的环节中，在情况可以的情形下，与领导多沟通，把每一步的见解和领导报告清晰。那样也会非常容易发现问题，有利于立即纠正。
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