中大咨询的人力资源战略规划专茄拍侍家认为，企业运营说到底是保持人、财、事的动态平衡，人力资源贺慎战略规划的重要性在于做好企业在人方面的运营管理。人力资源战略规划是管理者为确保在适当的时候，为适当的职位配备适当数量和能力类型的工作人员，通过规划使企业能够避免突然的人才短缺和剩余的过程。所有知名企业以及正在爬坡阶段的创业公司，都不能不做好人力资源战略规划。再恢弘壮阔的企业使命，都颤吵离不开成熟的人力资源战略规划的支持。
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