董明珠建议：领导们不能光催员工多干活，你认同她的想法吗？

董明珠建议领导不能光催员工将干活，应该想一想给年轻人更多的薪水报酬的问题，自己觉得对方说这话很符合现实，年轻人也不相信那么多外在的东西，美妙的蓝图。那都是未来触碰不到的事情，自己在这个企业会待多长时间，这都说不准。

自己所搞不懂的一种状态，就是很多上了年纪的领导会认为下班了就不干活了吗？下班了我给你发消息，你就不回我了吗？甚至说回消息回的慢了，对方都会不高兴。匪夷所思的有没有？这些人是什么意思？工作给的那些薪水仅仅就是工作的那一段时间，8个小时9个小时所应该做的工作的回报，而不是24小时待命，但是那些领导不管那么多，就是觉得既然你是我的员工，那我有事随时叫你，你就必须随时回复我，否则你就是工作态度不认真不积极。

只会叫员工干活，洞盯一提到给钱的问题没有回复了，而且员工主动跟领导提到这个加班费这个奖励的问题，领导就会觉得这个员工他工作态度不好，怎么就态度不好了呢？又要人家加班，让人家做更多的工作，又不想给更多的钱，这是什么意思？就是既想马儿跑，又想马儿不吃草，既想把这个工作用更少的人干完，又不想花那么多的钱，这是不可能的呀。现在年轻人已经不吃这一套了。

现在年轻人只信你给我多少钱我干多少睁颤族活，就是说这个薪水报酬，让我觉得我应该做什么强度的工作，因为5000那就是上班时间，一个月5万 24小时随时待命，半夜3:00给我打电话，我都起来干活。但是企业给不到那么高的薪水呀，只是看到了那些大企业的员工悉弊，他们的这个工作效率高，他们的工作状态好，没看到人家大企业为了用这些员工付出了多大的代价，人家做了怎样的福利制度。

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